行動計画

目標	対策
育児休業中の待遇や育児休業後の労働条件に関する事項を周知する。（継続）	イントラネットを活用し、周知・啓発を実施する。
育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容・体制を見直しする。（継続）	育児休業を取得する職員がいる場合、代替要員確保のため、臨時職員の雇い入れ・人事異動などの対応を実施する。
親子農業体験を実施する。（継続）	親子ふれあい農業塾の継続実施。

計画期間	令和3年4月1日〜令和8年3月31日
当組合の課題	課題1：結婚や妊娠・出産・育児等により離職する女性が多い。課題2：男女がともに両立支援制度を利用できる職場風土にかけている。
目標	計画期間終了日の属する事業年度における男女の平均継続勤続年数の差を、令和2年度における男女の平均継続勤続年数よりも1年以上縮小する。
取組内容と実施期間	令和3年4月〜：利用可能な両立支援制度に関するガイドブックを作成し労働者全員に配布する。令和3年10月〜：男女の役割分担意識解消やハラスメント防止のための意識啓発資料を作成し研修を実施する。

正職員	37.5％
臨時職員	62.1％

JAグリーン長野