行動計画

目標	対策
育児休業中の待遇や育児休業後の労働条件に関する事項を周知する。（継続）	イントラネットを活用し、周知・啓発を実施する。
育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容・体制を見直しする。（継続）	育児休業を取得する職員がいる場合、代替要員確保のため、臨時職員の雇い入れ・人事異動などの対応を実施する。
親子農業体験を実施する。（継続）	親子ふれあい農業塾の継続実施。

男女ともに、全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　平成3年4月1日～令和8年3月31日

　①結婚や妊娠・出産育児等により離職する女性が多い。
　②男女がともに両立支援制度を利用できる職場風土に欠けている。

＜目標１＞
　正職員に占める女性労働者の割合を5%引き上げる。
　＜実施時期・取組内容＞
　　令和3年4月～
　　利用可能な両立支援制度に関するガイドブックを作成し、職員に周知する。

＜目標２＞
　男女の平均継続勤務年数の差を1年以上縮小する。
　＜実施時期・取組内容＞
　　令和3年10月～
　　男女の役割分担意識解消やハラスメント防止のための意識啓発資料を作成し、職員に周知する。

JAグリーン長野

正職員	37.5％
臨時職員	62.1％